WeCreativez WhatsApp Support
İletişim bilgilerinizi bırakın size daha sonra ulaşalım
Merhaba, nasıl yardımcı olabilirim ?
Sözleşme, Fazla Mesai, Kıdem-İhbar Tazminatları

Çalışma hayatınızı ve haklarınızı güvence altına alın.

Çalışanlar, ister çalışırken, ister fesihte isterseniz işten çıktıktan sonra alamadığınız ücret, yıllık izin, fazla mesai, kıdem-ihbar tazminatlarınız için, takip ve hukuk danışmanlığı ile haklarınızı güvence altına alabilmek için ihtar sözleşmelerinizi de hazırlıyoruz.

Çalışanların eline geçen ücret ile resmi bordo arasında farklılık varsa, fazla mesai ücretleriniz bordonuza yansıtılmıyorsa haklı nedenle fesih hakkınız olduğunu ve bu durumda kıdem tazminatınızı alarak iş sözleşmenizi fesih edeceğinizi biliyor musunuz?

1475 sayılı İş Kanunu 14. Maddesi ne göre 08.09.1999 tarihinden önce işe başlayıp 3600 gün prim sayısını dolduran çalışanların kıdem tazminatı alma şartları ve işten çıktıktan sonra çalışma hakları hususunda sizleri bilgilendiriyoruz. (İşverenin bu tazminatı vermesi işten çıkışta çalışanın niyetine bağlıdır)

Çalışma hayatınızı ve haklarınızı güvence altına alın.

Share on facebook
Facebook
Share on google
Google+
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn